Po wpisaniu jednego z wyżej wymienionych haseł, w wyszukiwarce nie wyświetlą się od razu ogłoszenia o pracy, lecz wykaz stron, na których można je znaleźć. Wybranie odpowiedniej jest ważne, bowiem może sprawić, że rekrutacja odbędzie się dużo szybciej.

Rodzaje portali

Portale dzielą się na takie, poprzez które można bezpośrednio zgłaszać swoją kandydaturę (po założeniu bezpłatnego konta), oraz takie, które tylko zamieszczają oferty. W przypadku gdy serwis pracy nie oferuje możliwości wysyłania zgłoszeń, przyszły pracownik musi słać dokumenty na podany adres e-mail lub tradycyjnie – pocztą. Portal kariery, na którym dostępna jest rejestracja, jest więc lepszym wyborem, jeśli komuś zależy na zaoszczędzeniu czasu. Dodatkowym udogodnieniem będzie możliwość wgrania na konto kilku CV, co pozwoli szybko załączyć takie, które najbardziej pasuje do oferty.

Portale specjalistyczne

Osoby związane z określoną branżą mogą w jeszcze jeden sposób ułatwić sobie szukanie zatrudnienia – logując się na taki portal, który zbiera ogłoszenia tylko z określonej części rynku pracy. Istnieją strony dla specjalistów IT, opiekunów, handlowców itp. Specyficzną odmianą są serwisy z ogłoszeniami typu „praca za granicą”.

Szukaj z głową

Niezależnie od tego, jaki wybierze się serwis kariery, należy korzystać z niego używając trybu zaawansowanego wyszukiwania. Można do niego przejść po kliknięciu w link pod wyszukiwarką na stronie głównej portalu. Tryb ten pozwala określić kryteria, według których zostaną uporządkowane oferty. Dzięki temu kandydat nie musi przedzierać się przez setki ogłoszeń, które go nie interesują, ale np. należą do tej samej branży.

Do dzieła!

Znając podstawowe zasady korzystania z serwisów kariery, można w pełni wykorzystać możliwości tego typu stron. Naprawdę warto – praca czeka na każdego.

(Nie)aktualność ofert
To, co raz pojawiło się w internecie, trudno z niego znika – co niestety dotyczy również ofert pracy. Podczas gdy papier z gazet wydrukowanych trzy lata temu zdążył już przejść kilkakrotny recycling, ogłoszenia o pracy, dodane w tym samym czasie w sieci, wciąż można odnaleźć na stronach z ofertami.

Powtarzające się ogłoszenia
Ponieważ pracodawca często zamieszcza swoje ogłoszenie na wielu stronach, siłą rzeczy przy wyszukiwaniu powtarza się ono wielokrotnie.

Milczenie pracodawcy
Milczenie ze strony pracodawcy jest nagminnie wymieniane jako problem. Z setek wysyłanych CV zdecydowana większość pozostaje bez odpowiedzi. Pracodawca, otrzymując tak wiele zgłoszeń, często technicznie nie ma możliwości wysłania odpowiedzi na każde z osobna.

Kiepskie posady
Oferowane prace często są niskopłatne, polegają na akwizycji lub też są z jakiegoś innego powodu niegodne uwagi dla osób, które są zainteresowane karierą, a nie dorywczą chałturą. Ten problem, rzecz jasna, nie dotyczy wyłącznie internetu, ale to właśnie tutaj jest spotęgowany przez wielką ilość informacji dostępnych w sieci.

Bezpieczeństwo danych
Wiele osób wreszcie obawia się, że dane z ich CV trafią prosto do jakichś baz danych,  a potem zostaną wykorzystane, aby zaspamować skrzynkę mailową czy też stać się pożywką dla różnego rodzaju akwizytorów.

Jak się poruszać w tej dżungli?
Te wszystkie obawy znajdują swoje uzasadnienie w praktyce. Jakie jest rozwiązanie? Po pierwsze, należy korzystać z dużych, dobrych portali pracy, których pracownicy sprawdzają zamieszczane ogłoszenia i które gwarantują bezpieczeństwo naszych danych osobowych. Pracy można także szukać przez agencje pośrednictwa pracy – wystarczy zarejestrować swoje CV w trybie online na ich stronach. Nie kosztuje to nic kandydata, a szansa na znalezienie pracy znacznie rośnie. Szczególnie dotyczy to przypadku, gdy interesuje nas praca za granicą. Tak czy inaczej, szukanie pracy w internecie jest najlepszym sposobem – mimo trudności, to właśnie tutaj mamy największy wybór i największą łatwość aplikowania na wiele różnorodnych ofert.