Dyskryminacja ma miejsce ze względu na różnorakie kryteria: płeć, wiek, narodowość, wyznanie, a nawet stan cywilny. W jej zapobieganiu i zwalczaniu pomaga Państwowa Inspekcja Pracy, przeprowadzając kontrole w przedsiębiorstwach i rozpatrując skargi pracowników. PIP zapewnia ofiarom anonimowość i w razie konieczności podejmuje odpowiednie kroki prawne.

foto: Maveric2003

Pracownik, który nie chce korzystać z pomocy tej instytucji, może złożyć pozew sądowy przeciw pracodawcy, domagając przeprosin, zaprzestania dyskryminujących zachowań, odszkodowania lub innej formy zadośćuczynienia. Jest to procedura bezpłatna; dodatkowo powód może skorzystać z usług adwokata lub radcy prawnego. Warto wiedzieć, iż w przypadku pozwów o dyskryminację nie działa zasada domniemania niewinności. Jeśli zarzut jest wiarygodny, to oskarżony musi wykazać, że nie ma niczego na sumieniu. W rozwiązaniu problemów z dyskryminującym pracodawcą mogą pomóc związki zawodowe, jeśli istnieją w danym zakładzie pracy. Ich przedstawiciele mogą spróbować negocjować z przełożonym lub pomóc w ułożeniu pozwu.

Żadne rozwiązania nie dadzą pewności, że pracownik uniknie dyskryminacji lub doprowadzi do ukarania stosującego ją pracodawcy. Pewną nadzieję daje fakt, że prawo w tym zakresie jest jednak stale ulepszane. Być może za kilkanaście czy kilkadziesiąt lat dyskryminacja stanie się reliktem przeszłości, a praca i kariera zawodowa nie będą zależały od płci, rasy czy wyznania.